Was ist ein HR Tool?

Eine Human Resource Software, zu Deutsch „Personalinformations-System“, dient der Erfassung, Verarbeitung, Bearbeitung und der Analyse personenbezogener Daten in einer Organisation. Sie übernimnmt grundsätzlich die Bereiche des Human Resource Managements.

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Was muss ein HR Tool können?

HR-Software unterstützt Personaler beim Erstellen, Recherchieren und Analysieren von Reports und Berichten über die wichtigsten Kennzahlen des Unternehmens. Auf diesem Weg können sie schnell und einfach eine andere Herangehensweise testen und infolgedessen zeitnahe und genaue Entscheidungen treffen. Was muss ein HR System können? Sichere HR-Datenhaltung sowie Einhaltung von Datenschutz und der DSGVO. Einfachere Erfassung von Daten. Bessere Auswertungsmöglichkeiten und einfacheres Reporting. Große Nutzerfreundlichkeit, auch für Führungskräfte und Mitarbeiter (Employee Self Services)

Warum HR Software?

Die Effektivität der Personalarbeit kann mithilfe einer HR Software in den folgenden Bereichen wesentlich gesteigert werden: Die Personalabteilung hat mehr Kapazitäten für die Betreuung der Mitarbeiter und die Entwicklung neuer HR-Konzepte, weil sie zeitraubende Routineaufgaben an eine Personalsoftware auslagert. Was macht eine gute HR Software aus? Eine gute HR-Software arbeitet selbstverständlich datenschutzkonform und vereinfacht es Unternehmen, die Vorgaben der EU-Datenschutz-Grundverordnung einzuhalten.